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studio CGIA
Le aziende non trovano personale, Brescia al 43esimo posto in Italia per difficoltà di reperimento
La difficoltà di reperire i lavoratori dipendenti nella nostra provincia tocca il 43%
Le aziende non trovano personale, per molte è una vera e propria fatica trovare lavoratori da inserire nel proprio organico. Quindi il lavoro c'è ma non le figure richieste. La provincia di Brescia si colloca al 43esimo posto su 105 totali.
Il lavoro c'è ma le aziende non trovano personale: il paradosso
La situazione paradossale che sta investendo il mercato del lavoro è stata messa in luce da uno studio della CGIA di Mestre. In tale ottica la città di Brescia si colloca al 43esimo posto tra le provincie italiane per difficoltà nel reperire dipendenti. I dati in questione si riferiscono al 2022 ed emergono dall'Ufficio Studi della CGIA di Mestre: se da un lato il numero di disoccupati nel paese sia di poco meno di due milioni, con circa 800mila di loro situati nella fascia di età compresa tra i 15 e i 34 anni, il Ministro del Lavoro italiano afferma che ci sarebbero un milione di posti di lavoro scoperti.
In molti, soprattutto tra i giovani, rimangono così senza un'occupazione e dall'altro lato molte imprese si trovano costrette a rinunciare ad una parte importante degli ordini. Il tutto a causa di mancanza di risorse umane. Il quadro che si viene così a delineare non è certo tra i più rosei.
Le figure difficili da reperire
La mancanza di lavoratori è emersa anche dai dati di un'indagine di Unioncamere-Anpal, ecco quali sono le prime 50 figure professionali di difficile reperimento. Tra queste figure, risultano particolarmente difficili da trovare saldatori ad arco elettrico, medici di medicina generale, ingegneri elettronici/telecomunicazioni, intonacatori (compresi stuccatori, decoratori e cartongessisti) e dirigenti d'azienda (di istituti scolastici privati e strutture sanitarie private).
Meccanici collaudatori, infermieri/ostetriche, tecnici elettronici (installatori e manutentori hardware), tappezzieri e materassai, operai addetti a macchinari per la filatura e bobinatura, saldatori e tagliatori a fiamma, ingegneri elettronici, elettrotecnici e operai addetti ai telai meccanici per la tessitura e maglieria sono anch'esse figure di difficile reperimento sul mercato del lavoro.
Brescia al 43esimo posto
Una situazione particolarmente critica al nord Italia, soprattutto al Nord Est.
A Bolzano, infatti, nel 2022 si è registrata l’incidenza percentuale più alta pari al 52,5 per cento. Seguono Pordenone con il 52 per cento, Gorizia con il 48,8 e Pavia quarta con il 48,3% di difficoltà di reperimento. Brescia scivola al 43esimo posto preceduta da Asti (al 42esimo) e seguita da Pisa (al 44esimo posto).
Le richieste di personale si concentrano principalmente su camerieri, commessi e addetti alle pulizie al Nord, mentre al Sud la domanda è rivolta principalmente a muratori, camerieri e commessi.
| POSIZIONE | PROVINCE | INC. % DIFFICOLTA' REPERIMENTO |
| 1 | BOLZANO | 52,5% |
| 2 | PORDENONE | 52,0% |
| 3 | GORIZIA | 48,8% |
| 4 | PAVIA | 48,3% |
| 5 | TRENTO | 47,9% |
| 6 | UDINE | 47,8% |
| 7 | BOLOGNA | 47,7% |
| 8 | VICENZA | 47,7% |
| 9 | LECCO | 46,9% |
| 10 | PADOVA | 46,8% |
| 11 | MACERATA | 46,7% |
| 12 | ROVIGO | 46,6% |
| 13 | TERNI | 46,6% |
| 14 | CUNEO | 46,5% |
| 15 | TREVISO | 46,5% |
| 16 | ALESSANDRIA | 46,2% |
| 17 | PERUGIA | 46,2% |
| 18 | AREZZO | 46,1% |
| 19 | VARESE | 45,9% |
| 20 | AOSTA | 45,4% |
| 21 | BIELLA | 45,3% |
| 22 | MODENA | 45,3% |
| 23 | REGGIO EMILIA | 45,1% |
| 24 | MONZA E BRIANZA | 44,9% |
| 25 | BELLUNO | 44,7% |
| 26 | PISTOIA | 44,5% |
| 27 | RAVENNA | 44,5% |
| 28 | FERMO | 44,3% |
| 29 | FERRARA | 44,3% |
| 30 | CREMONA | 44,2% |
| 31 | GENOVA | 44,2% |
| 32 | TRIESTE | 44,2% |
| 33 | COMO | 44,0% |
| 34 | NOVARA | 44,0% |
| 35 | FIRENZE | 43,9% |
| 36 | VENEZIA | 43,8% |
| 37 | BERGAMO | 43,7% |
| 38 | CHIETI | 43,6% |
| 39 | L'AQUILA | 43,6% |
| 40 | SIENA | 43,5% |
| 41 | LATINA | 43,1% |
| 42 | ASTI | 43,0% |
| 43 | BRESCIA | 43,0% |
| 44 | PISA | 43,0% |
| 45 | VERONA | 43,0% |
| 46 | MANTOVA | 42,8% |
| 47 | FORLI'-CESENA | 42,6% |
| 48 | ANCONA | 42,3% |
| 49 | TORINO | 42,1% |
| 50 | PESARO-URBINO | 41,9% |
| 51 | PARMA | 41,8% |
| 52 | LODI | 41,3% |
| 53 | VITERBO | 41,00% |
| 54 | PRATO | 40,7% |
| 55 | CALTANISSETTA | 40,5% |
| 56 | LUCCA | 40,4% |
| 57 | VERBANO-CUSIO-OSSOLA | 40,2% |
| 58 | VERCELLI | 40,2% |
| 59 | LA SPEZIA | 40,1% |
| 60 | RIMINI | 40,1% |
| 61 | SONDRIO | 40,1% |
| 62 | ASCOLI PICENO | 39,9% |
| 63 | MASSA | 39,9% |
| 64 | PIACENZA | 39,6% |
| 65 | CAGLIARI | 39,2% |
| 66 | BRINDISI | 39,0% |
| 67 | SASSARI | 39,0% |
| 68 | SIRACUSA | 38,8% |
| 69 | ISERNIA | 38,5% |
| 70 | MATERA | 38,5% |
| 71 | PESCARA | 38,5% |
| 72 | LIVORNO | 38,2% |
| 73 | BENEVENTO | 38,1% |
| 74 | SAVONA | 38,1% |
| 75 | TERAMO | 38,0% |
| 76 | CROTONE | 37,9% |
| 77 | ENNA | 37,9% |
| 78 | REGGIO CALABRIA | 37,9% |
| 79 | CATANZARO | 37,7% |
| 80 | POTENZA | 37,7% |
| 81 | RIETI | 37,7% |
| 82 | FROSINONE | 37,4% |
| 83 | IMPERIA | 37,2% |
| 84 | MILANO | 37,1% |
| 85 | RAGUSA | 36,9% |
| 86 | COSENZA | 36,7% |
| 87 | CAMPOBASSO | 36,5% |
| 88 | CASERTA | 36,5% |
| 89 | TARANTO | 35,8% |
| 90 | AVELLINO | 35,6% |
| 91 | NAPOLI | 35,6% |
| 92 | PALERMO | 35,1% |
| 93 | NUORO | 35,0% |
| 94 | CATANIA | 34,6% |
| 95 | MESSINA | 34,4% |
| 96 | AGRIGENTO | 33,7% |
| 97 | BARI | 33,4% |
| 98 | ROMA | 32,9% |
| 99 | GROSSETO | 32,8% |
| 100 | ORISTANO | 32,5% |
| 101 | LECCE | 32,1% |
| 102 | SALERNO | 32,0% |
| 103 | FOGGIA | 31,9% |
| 104 | TRAPANI | 31,8% |
| 105 | VIBO VALENTIA | 31,7% |
Una difficoltà destinata a peggiorare
Nel periodo dal 2017 al settembre 2023, l'incidenza percentuale delle difficoltà di reperimento di personale è più che raddoppiata, passando dal 21,5% al 47,6%. Questa tendenza è destinata a peggiorare nei prossimi anni, dato il calo della natalità e l'invecchiamento della popolazione, che comporteranno la necessità di sostituire un numero crescente di lavoratori destinati al pensionamento.
In linea generale, oltre ad aver stabilito una classifica delle professioni lavorative per cui le aziende fanno maggiore fatica a trovare personale in tutta la Penisola, la Cgia di Mestre è riuscita anche a delineare quali siano le cinque figure professionali più ricercate per ogni regione. Il nostro portale nazionale NewsPrima riporta il quadro completo per la Lombardia e per tutte le altre regioni del nostro Stivale.
Purtroppo se sei donna non hai molte scelte e a parità sceglieranno sempre un uomo.
mia figlia disposta ha tutti i lavori in 4 anni non ha ancora un posto fisso