Welfare integrativo da luglio anche per il comune di Brescia

Welfare integrativo da luglio anche per il comune di Brescia.

Welfare integrativo: di cosa si tratta

A partire dal mese di luglio anche il comune di Brescia avrà il suo welfare integrativo. Quest'ultimo si compone di un insieme di benefit e prestazioni non monetarie erogate a favore dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita e il benessere dei lavoratori e dei loro familiari. In ambito privato, il welfare integrativo aziendale è entrato a far parte dei vantaggi a disposizione dei dipendenti già da tempo, mentre nel pubblico impiego solo negli ultimissimi anni si è avuta un’accelerazione per la sua introduzione in modo più strutturato.

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Tempo fa il comune di Brescia e Brescia Mobilità avevano preso accordi per fornire abbonamenti a prezzi agevolati ai suoi dipendenti (nel 2023 sono stati 177 i dipendenti che na hanno usufruito). Dal mese di luglio 2024 sarà attivato un piano di Welfare integrativo più completo e variegato. Un’occasione per favorire la conciliazione della vita lavorativa con quella privata, per accrescere il senso di appartenenza all’ente ma anche per valorizzare il personale interno.

Finalità

L’obiettivo è stato quello di creare un sistema che raccolga servizi e convenzioni rivolte ai dipendenti del Comune di Brescia e, ove possibile, anche ai loro famigliari. Il Settore Risorse Umane ha quindi contattato le società ed enti partecipati dal Comune per valutare la stipula di accordi e collaborazioni con la finalità di integrare il già esistente con collaborazioni con i partner. Ben 13 realtà si sono rese disponibili a sottoscrivere l’accordo: A2A S.p.A., Brescia Mobilità S.p.A., Consorzio Brescia Mercati S.p.A., Farcom Brescia S.p.A., Centro Teatrale Bresciano, Fondazione pro istruzione CFP Zanardelli, Fondazione del Teatro Grande di Brescia, Fondazione Brescia Musei, Associazione Filarmonica Isidoro Capitanio, MUSIL, Centro Sportivo San Filippo S.p.A., Fondazione Casa di Industria Onlus e Fondazione Brescia Solidale.

Di cosa potranno usufruire i dipendenti comunali

Nel dettaglio ecco di cosa potranno usufruire i dipendenti comunali:

A2A: contratto ad hoc per luce e gas; sconto sui servizi di installazione; sconto sull’utilizzo delle colonnine di ricarica per auto elettriche;
Brescia Mobilità: ulteriore sconto del 23% su convenzioni già in atto; nessuna cauzione per attivazione Bici Mia e ricarica minima 5 euro;
Consorzio Brescia Mercati Spa: ingresso gratuito con auto il sabato;
Farcom Brescia Spa: fidelity card: sconto del 10% su prodotti da banco, analisi e screening (attivabile nel punto vendita presentando il badge);
Centro Teatrale Bresciano: sconto del 10% su abbonamenti o di 2 euro su biglietto singolo;
CFP Zanardelli: scontistica sui corsi;
Fondazione del Teatro Grande di Brescia: biglietti omaggio per 3 spettacoli scelti dal Teatro Grande; 10% su spettacoli selezionati;
Fondazione Brescia Musei: estensione della gratuità anche ai dipendenti non residenti a Brescia; il primo settimana del mese di gratuità sull’accesso alle mostre temporanee;
Associazione Filarmonica Isidoro Capitanio: scontistica sui corsi di musica dai 4 anni in su;
Musil: riduzione sui biglietti di ingresso; visite guidate di gruppo riservate a prezzi ridotti da concordare;
Centro Sportivo San Filippo Spa: sconto del 10% su accesso alle piscine e ai campi da tennis, calcio, beach volley;
Fondazione Casa Industria Onlus e Fondazione Brescia Solidale: accesso libero e gratuito allo Sportello di ascolto telefonico, allo Sportello assistenti famigliari e Alzheimer Cafè, servizi a costi contenuti;

Altre proposte

Oltre a queste proposte, sono già attivi per i dipendenti comunali lo Sportello Pensione e Previdenza (attivo tramite il Servizio Stipendi e Pensioni) e lo Sportello di consulto psicologico. Sono in fase di progettazione, inoltre: open day per i figli; Sportello neo genitori (consulenza e informazioni sui permessi a cui si ha diritto/incontri formativi/Gift box); collaborazione con Società mutuo soccorso (sconto su mutua sanitaria integrativa); collaborazione con Spedali Civili Brescia (intramoenia); e agevolazioni per Nidi e materne comunali (in collaborazione con il Settore servizi educativi per l’infanzia (0-6 anni) si sta verificando la possibilità di avere agevolazioni sui criteri di accesso a nidi e materne per i figli dei dipendenti comunali). Il personale coinvolto nell’adozione del Welfare integrativo è composto da dipendenti a tempo indeterminato (1592), dipendenti a tempo determinato (102) e dirigenti (37). Il sistema integrativo fin qui proposto è a costo zero per il Comune di Brescia.